公司都希望首席信息官具备的12项技能

工作经验，或是否有优化供应链的工作经验)，我们一直非常关注一些通用性的技能。

每个公司都希望首席信息官具备哪些技能?有经验的首席信息官招聘人员如何在面试时评估这些技能?有关这些问题的答案，请阅读下文。

转型

“告诉我一些有关你所负责的转型工作。”当应聘者回答内容中包含成功实施了CRM时，我认为“这不是转型，而是技术实施。”考虑到这样一个事实：数字技术在改变客户行为和颠覆业务方面的速度远比公司改变其文化、流程和行为的速度要快得多。如果当今的企业不进行转型，则它们就会灭亡。是的，技术实施非常重要(我保证，我们稍后会谈到该问题)，我要找的那类转型是对IT环境以及公司文化的战略性变革，从而脱离传统的信息孤岛，建立端到端的流程，建立数据驱动的思维模式，或以客户作为业务运营的中心。

商业头脑

当我在考察首席信息官应聘者的背景信息时，我会提出一个开放性问题，例如“当你加入目前就职公司时，公司是什么状况?”当应聘者讲述有关设备停机和陈旧技术的糟糕情况时，我知道我现在还不能在列表中确认其符合具备商业头脑的要求。但当应聘者讲述有关客户行为、销售放缓或新产品线方面发生变化时，我会更为乐观。是的，我会去考察应聘者是如何改善技术环境的，但我正在了解其初始反应，这与面试首席执行官类似，要了解其回答同一问题的初始反应。

团队建设

在上一个首席信息官职位上，你是否在工作交付方面进行了改善?当然，你做到了这一点!因为这是你入职需要做的工作。我所关注的“团队建设”方面的内容是文化变革。你是否从项目转向产品管理文化?你是否让团队专注于业务成果而

（编辑：伊春站长网）

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