把握时代的三次投资机会

　23 岁的张＊霏没能熬过 2021 新年元旦，在病床上挣扎了 6 个小时后，她的身体在乌鲁木齐零下近二十度的低温中一点点儿冷却。

　　一个年轻的生命就这样流星般陨落，多少让人唏嘘惋惜。一位接近张＊霏的人士告诉 Tech 星球，她看到这个消息，一晚上都没有睡。

　　坦率地讲，一家近万人的公司出现猝死或工伤本就是概率事件，是各种复杂因素综合作用所致。张＊霏触动人心的地方在于，其所在的多多买菜是拼多多未来的根基，为此拼多多早就开启了硬核奋斗模式，即连续工作 13 天后，休息一天。

　　过去 20 年，互联网企业以火箭般的速度创造着造福神话。从 Boss 直聘数据看，互联网也在连续多年的“10 个一类行业薪资数据”中排名第一，这让普通人也能积累财富。

　　如今，互联网红利期已过，5G 带来的技术红利还需要等待，但企业必须增长，因此原本是效率机器的互联网突变了模样，通过延长员工工作时间来创造更多的价值，成了不少商业公司的做法，996 和大小周几乎成为了互联网公司的标配。在张＊霏之前，互联网公司员工因为高强度工作猝死事件也并非孤例。

　　2019 年，拼多多登顶万亿 GMV。很难想象，这是一家成立 5 年，仅有 6000 名员工公司所创造的成果。硬币的另一面是，拼多多一直坚持每周 6 天的工作制。在中国互联网公司 TOP5 中，拼多多的员工人数最少。

　　加班并非不可理解，对很多人来说，加班意味着生活乐趣的缺失，因为生活的底色并非只有工作。不同的人，不同的公司，加班也是完全不一样的存在。唯一的相同点是，打工人渐渐成为了螺丝钉，似乎没人在乎这颗螺丝钉是否会在高强度下“断裂”，因为 35 岁后还有新的螺丝钉出现。

　　“多多买菜员工的梦想是 996”

　　吉昊然，原拼多多员工

　　我昨天看到多多买菜那个同学去世的消息，一晚上都没睡好，真的很感慨。

　　原本拼多多周日就是要上班，每周只有周六休息，多多买菜强制要求周六也上班，之前的超级大小周（工作 13 天休息一天）还是大家争取之后的结果。

　　买菜的员工差不多每月 350 个小时打底，买菜员工基本上每天工作时长超过 12 个小时。因为周六强制上班，所以，有段时间员工周六回家休息必须要请假。

　　在拼多多，永远有要死要活的项目，之前是快团团，现在是多多买菜。大部分业务和产品全年出差，基本上一个月就能休息一天。当时大家都开玩笑，觉得自己命贱耐操。社交媒体上说拼多多 996，我都怀疑是在洗白。你都不知道，多多买菜的同学是做梦都想 996。

　　拼多多的福利并不算特别好，周日加班多，加两个月工资，年底发放。周六的话按一倍日薪算，提供三餐和夜宵。虽然周六周日按照一倍日薪算，但是如果你在年底之前离职，会有一定概率工资按照 0.3 倍/天计算。

　　现在即便央媒点名，有员工去世了，多多买菜也丝毫没有停下来的意思。更讽刺的是，它的股价还一直在涨，阿里现在被束缚住了，拼多多甚至可以大张旗鼓地乘胜追击，然后业界其他人都可以效仿拼多多模式。

　　在内部，拼多多的价值观是本分。所谓本分，就是做好自己本职工作，不该问的不要问，不该想的不要想，内部没有交流社区，没有学习平台。拼多多的内部沟通软件 Knock，就是个聊天软件，只能打字，部门与部门之间完全不知道谁是谁，没有职级，没有组织架构。

　　如果你提出质疑，就会被冠以工作不饱和以及不本分。当然，拼多多也把客户放在第一位，但是员工感受到最多的就是这句本分。
 

“家长们老师们大家好，我是学霸君的班主任，很抱歉通知各位这个消息。上午通知说学霸君破产清算了。上面说不要告诉家长，让我们把微信删了，保护自己。说是会有专员去处理给你们退费，我觉得这不可能！……您的学费他们是不会轻易退还的，我们拿不到工资，老师也没发工资，希望老师家长和我们能合法去讨要薪资学费……”这是一个班主任在学生群发的信息，不少家长因此才得知学霸君出事的消息。

　　对于桂林来说，其与学霸君开展拉锯战的时间更长，更能理解这种被动。她于 2018 年在今日头条上看到了演员海清代言的学霸君的广告，于是便填上了自己的资料。后期孩子试了一节课之后，觉得讲课内容不错，就在工作人员的推荐下办理了分期付款，第一次花 17400 元买了 120 课时赠送 25 节。刚开始老师教的不错，孩子也喜欢，2019 年 6 月续费 15000 买了 120 课时，蹭送 35 节。期间付款都是通过海米管家和微信转账，这期间，也一直在向学霸君工作人员要合同和发票。

　　第二次缴费后没多久，学霸君单方面更换了老师，上课时间也缩短了。于是桂林按照之前的约定要求退款，但一直拖了大半年，期间通过投诉平台投诉也没有用，便只能边退款边上课。被老师告知学霸君出事前，还剩下 85 节课时没有上完。
 

1 月 3 日晚间，拼多多员工加班猝死的话题在社交媒体引爆。当天拼多多在知乎的官方账号上做了如下回复：

　　你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果。

　　该回复为拼多多带来了外界的大量批评声音。

　　1 月 4 日，拼多多否认了该评论的真实性。随后，知乎表示做出上述回应的拼多多账号系知乎注册用户，其真实身份无误。拼多多再次回应称，该回应为外包公司的员工个人行为，对于该员工的言论拼多多对此坚决反对，并为账号管控不严道歉。

　　一天后，网络上再次兴起对拼多多公关骚操作的质疑。

　　有的文章直接 DISS 拼多多，比如《企业价值观有问题的拼多多，一定会出各种问题》、《请问拼多多的公关部，你们是猴子请来的逗比嘛》，有的则打起同情牌，比如《为拼多多守边疆的女孩，凌晨倒在了-20℃的冬夜》。

　　就在网络上自媒体大V们或质疑拼多多公关与企业价值观，或同情逝去的拼多多员工并获得文章流量时，另一家互联网头部公司快手宣布从 1 月 10 日开始，启动大小周制度。所谓大小周，为一周工作六天，下周工作五天，依次循环，算正常出勤，不算加班。

　　另有公开信息则显示，2020 年 12 月 4 日，国美电器福州分公司一名 27 岁员工在年终誓师动员大会期间猝死，家属表示：“他一人被安排两个岗位，早出晚归，特别是双 11 期间没有休息，他说很累。”

　　2020 年 12 月 9 日，商汤科技一名 47 岁员工意外猝死在公司健身房外，该员工于今年 2 月 18 日加入商汤科技，担任业务系统开发经理，逝世时入职还不到 1 年。

　　没人讨论拼多多外包员工说的那句话是对是错：这不是资本的问题，而是社会的问题。这个问题太复杂，没有流量。

　　远不如 DISS 拼多多，或对逝者表示同情简单。

　　不是说不需要共情，在长庚君看来，写自媒体赚流量的时候，不随便给予同情，才是对一个人的尊重。

　　1 月 5 日，新华视点写了一篇只有寥寥百字的评论，标题是：《畸形加班现象必须坚决遏制》。在我看来，这是最有温度的一篇评论。

　　叁

　　2018 年，有乡村自媒体教父之称的李传帅在山东北部的一个小农村里，雇佣了一群农妇组成自媒体运营者。

（编辑：伊春站长网）

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