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即使并非物理学界人士，我们也对薛定谔这个名字并不陌生，比如「薛定谔的猫」。著名物理学家埃尔温 · 薛定谔是量子力学奠基人之一，他在 1926 年提出的薛定谔方程（Schrödinger equation）为量子力学奠定了坚实的基础。薛定谔方程是描述物理系统的量子态怎样随时间演化的偏微分方程，是量子力学的基础方程之一。

在经典力学里，人们使用牛顿第二定律描述物体运动。而在量子力学里，类似的运动方程为薛定谔方程。薛定谔方程的解完备地描述物理系统里微观尺寸粒子的量子行为，包括分子系统、原子系统、亚原子系统。微观系统的状态由波函数来描写，薛定谔方程即是波函数的微分方程。若给定了初始条件和边界的条件，就可由此方程解出波函数。另外，薛定谔方程的解还可完备地描述宏观系统，可能乃至整个宇宙。

求解薛定谔方程可以为化学反应提供线索。化学反应的结果基本上与电子以及它们环绕原子和分子的方式有关。而控制事物反应的能量以及电子在分子中的轨道的差异决定了化学物质的形状，也由此决定了其性质。计算这一能量的方式就是求解薛定谔方程。换句话说，求解出薛定谔方程，就可以知道化学反应的结果。

然而，这并非易事。此前，我们可以精确求解的原子只有氢原子——仅具备一个质子和一个电子。

最近，来自柏林自由大学的科学家提出利用人工智能计算薛定谔方程的基态解，相关研究发表在 Nature Chemistry 上。
 

总部位于芝加哥的办公软件制造商 Basecamp 首席执行官贾森·弗里德（Jason Fried）说：“如果有人应该为高薪、同工同酬和优秀人才挺身而出，那就应该是这些公司。”他说，科技公司的盈利能力非常强，可以轻而易举地做正确的事情。“你所雇用的人才和他们带来的技能。”

今年 5 月 Facebook 表示，未来 10 年该公司将逐步推动更多员工到偏远地区远程工作，无疑将影响现行的薪酬标准。Facebook 发言人拒绝透露任何按市场分类的薪资数据。Twitter 是最早宣布允许员工永久远程工作的公司之一。该公司表示，在向当地员工支付薪酬方面，有一个颇具竞争力的方法。

越来越多的公司开始效仿。微软公司表示，一些员工可以前往美国国内其他地区远程办公，但福利和薪酬可能会根据地区不同而有所变化。

支付公司 Stripe 已开始向离开旧金山、纽约或西雅图的员工提供 2 万美元的一次性搬迁奖金，但前提是员工接受至多 10% 的减薪。对于云软件提供商 VMware 的员工来说，从湾区搬到丹佛可能意味着最多削减 18% 的薪资。

从企业角度来看，基于地域的减薪是一个简单的逻辑问题。湾区的房价远高于爱达荷州的博伊西或堪萨斯州的托皮卡。而且任何搬到小城市的人都很难在当地找到一份薪酬足以媲美旧金山的工作。

长期以来，根据当地成本调整薪酬一直是软件供应商 GitLab 等公司的政策，该公司在疫情暴发前就已经实现远程办公。公司允许员工在其网站上计算在不同城市工作的不同薪资待遇。

但随着远程工作成为一种大规模的长期做法，一些招聘顾问和猎头开始质疑根据生活成本调整薪酬的想法。他们均反对这样一种观点，即生活成本较低地区的员工完成同样的工作就应该得到更少的报酬。

技术人才中介公司 Free Agency 首席执行官谢万·马沙耶基（Sherveen Mashayekhi）一直在建议他的客户，如果是为了搬到一个生活成本较低的城市而被迫减薪，可以和公司进行协商。Free Agency 的客户主要来自湾区、纽约和洛杉矶。

马沙耶基的一位客户是 Facebook 一名产品经理，打算离开湾区。考虑到如果接受减薪而跳槽，长期收入可能会下降这位员工在利用可能的调任机会，与公司开展有关晋升的对话，以抵消减薪的影响。

（编辑：伊春站长网）

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